| 仕事の進め方＆必要な人材。 |
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以前に比べ、最近は仕事が楽（分担がうまくいっている為か？）。
別に手を抜いてるとか、サボっている訳ではないのだが、仕事が降りてこないことがある。
一応、定期的に催促とかしてみるのだが･･･。
元々、てこ入れという理由で現在の業務についたのだが、上が思っているほど悪い状況じゃなかったと思う。
強いて言うなら、現場と上との連携がうまくいっていなかったのが問題ではないか？
どうしても、現場サイドは上からの仕事を嫌々やっている風潮がある。
正直、子供じゃないんだから･･･とも思うのだが。
昨年末、有給を取得した時に「上と連絡をとって仕事を進めて下さい」と伝えたのだが、それもしなかったようだ。
やはり、このような現場には上と連絡を密に取れる人が必要なのだろう。
そういう人材を育てることが今最優先なことなのかもしれない。
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2月15日（火）21:41 | コメント(1) | 日記 | 管理
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| 子供じゃないからだと思う
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子供じゃない分、損得勘定が働いてしまうのだと思う。ちゃんと評価されるなら、ちゃんと仕事するんだろうけど。
頑張っても、理不尽な命令ばかりで評価が上がらないなら、現場が嫌々作業するようになるのは仕方ないと思う。そういう状況を防ぐ為に、組織運営側は色々な手を打つ必要がある訳だが・・・。
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by setura | 2月15日（火）23:02
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